対象： 新入社員（総合職）
背景： 新入社員研修年間プログラム内に組み入れ、早期段階からストレスマネージメント意識を身に付けさせたい。

対象： 新入社員（システムエンジニア）
背景： 一人で悩みを抱え込む社員を増やさないための、予防措置をとりたい。

対象： 新入社員（正社員・準社員、全職種）
背景： 業務にも慣れてきた配属半年後のフォローアップ研修として、ストレス対処能力を身につけさせたい。

対象： 新入社員（ＭＲ営業職）
背景： 新入社員研修の一環として、新たにメンタル面強化の内容を取り入れたい。
⇒この研修は好評につき、後日、マネージャー層向けのリーダシップ研修のご依頼も頂きました。

対象： 30～40代のリーダー（システムエンジニア）
背景： 自分自身だけでなく、部下のストレスを認知してあげることで、チーム全体の業務効率を向上させたい。